Complejidad e insatisfacción laboral


La complejidad de las relaciones en el trabajo junto con las situaciones de insatisfacción laboral, son factores de riesgos psicosociales que solamente pueden abordarse desde una perspectiva que enfatice el desarrollo de las competencias y habilidades individuales.

La manera cómo funciona la organización, el estilo de gestión, el conjunto de tareas encomendadas o las presiones para asumir ciertas responsabilidades, son áreas de altísimo interés para prevenir el malestar laboral y reducir su impacto en la salud personal y la cultura organizacional.